Десятки посланий в 1-минутном мультике

Сегодня посмотрела отличный мульт "Fool's story". И сразу в голове куча идей, где его можно применить: в презентациях, в тренингах, в коучинге. В 1 минуте мульта десятки посланий. Или может быть я так вижу? Может быть в нем все так примитивно, что минуту будет потрачена зря...

Я делюсь этим мультом и буду благодарна на комментарии: а что вы увидели в этом анимационном фильме?

Мульт-тренинг: наставничество

Открытые вопросы - ключ к развитию навыка анализа информации. И чем большое мы задаем вопросов о предпочтениях, значимости и важности, тем больше мы узнаем о человеке. И даем другому человеку больше узнать себя.

Мне очень нравится развлекать участников после тренинга видео-метафорами из мультфильмов. Дарю новый взгляд на историю про наставников Маугли. Можете всерьез задуматься и порефлексировать, а можете поговорить с детьми и задать им открытые вопросы :)

Кто Вам ближе по стилю поведения? Что лучше всего срабатывает у Балу и Багиры? Если бы у Вас были такие наставники, то в чем бы каждый из них мог поддержать Вас?

Метафора неполноценности или поддерживающая среда СВОБОДЫ ЛЮБИТЬ

Недавно на тренинге эмоциональной компетентности Анна Лебедева подарила нам прекрасную метафору. Не то чтобы мы ее с вами не знаем. Почти каждый в детстве читал, слушал или смотрел сказку про волшебника изумрудного города. Но только сейчас и не без помощи наставника я заглянула в глубокий смысл путешествия по дороге из желтого кирпича. МУДРОСТЬ, СЕРДЕЧНАЯ ТЕПЛОТА И СМЕЛОСТЬ - те ценности, которые мы уже несем в себе. Но иногда нам надо пройтись дорогой непростой, чтобы осознать свою целостность. Чтобы всем нам было проще оставаться приверженными своим намерениям жить из свободы любить, я делюсь милым и глубоким "якорем" метафоры нашего пути развития и самопознания.


P.S. Со всеми все ОК :))

Когда стоит учиться чему-то новому?

Что-то поразительно часто слышу от начинающих коллег-тренеров историю о том, что у сотрудников нет мотивации и непонятно, как ее создавать. Сегодня обнаружила короткую притчу, раскрывающую суть работы с важной информацией. Той информацией, которая полезна для успешной работы. 

Не даю своей интерпритации притчи, с радостью узнала бы ваше мнение.


Однажды спросили старца:
- Почтенный, много зависит от того, как питается человек! Когда же человеку лучше всего садиться за стол?
Старец ответил: 
- Если у него есть еда, то пусть подождет, пока почувствует голод, А если еды нет, то пусть подождет, пока добудет еду.

Типы тренера или "черт, нас тоже классифицировали" :)

Раньше типологии были одним из моих излюбленных материалов. 

Недавно нашла тут в закромах расшифровку к какому-то тесту. Тест потерян, но типажи узнаваемы. На кого вы больше похожи? Поделитесь, в каком стиле больше ведете тренинги? Что делаете, чтобы развивать остальные компетенции? 

Тип тренера	Общее       описание	Достоинства тренера	Недостатки тренера
Психолог (лекарь)	Не может жить без общения с людьми. Имеет много друзей и знакомых. Хорошо разбирается в человеческих отношениях, но частенько сам живет с массой проблем в личной жизни. Поддерживает людей в их начинаниях, часто хвалит и демонстрирует признаки уважения. Во время общения быстро находит ответы на вопросы. Эмоционален. Может «фантанировать» и зажигать людей оптимизмом и уверенностью. После общения с таким тренером людям становиться легче	Несет людям радость и облегчение	Все тренинги про одно и тоже, тренинг по продажам похож на обслуживание клиентов. Как правило, не в состоянии превратить тренинг в материальный продукт (план, слайды и т.п.). Не может проводить тренинги по финансам и техническим предметам.
Фасилитатор (разводила)	Обычно спокоен. Внимательный слушатель. Острый ум. Любит задавать коварные вопросы. Ищет смысл в сказанном. Не перебивает слушателей и позволяет им самим найти причины и следствия происходящего. Так как люди все знают, но иногда этого не осознают, ведет беседу в группе к коллективному осознанию.	То, что слушатели открыли для себя запоминается навсегда	Если группа не обладает знаниями в себе, то она их и не получит. Тренинг не имеет четкой структуры. Минимум теорий растягивается на максимум времени
Лектор (краснобай)	Отличный оратор. Такого можно слушать часами с открытым ртом. У него в «карманах» масса шуток, загадок, анекдотов, примеров из жизни. Мог бы работать артистом или тамадой. Раздражается, когда люди отвлекаются от рассматриваемой темы и пытаются начать дискутировать. Задает риторические вопросы или вопросы, на которые сам же и отвечает	Очень убедителен. Воодушевляет людей на подвиги. Делится своими знаниями без утайки, и может в минимальное время, выдать максимум информации	Увлекается собой. Может не заметить «отставших бойцов». Если люди окажутся не вовлеченными в тему, то им становиться скучно. И, вы же знаете, что только 20% услышанной информации запоминаются. Взрослых нельзя научить, они учатся сами
Бизнес-консультант (эксперт-знайка)	Хороший аналитик. В его голове есть четкие цели и схемы. Любую ситуацию может «препарировать» и разложить на составляющие. Выданное идеальное решение может быть не выполнимо практически, но не это главное. Строго одет, подтянут. Получает авторитет у участников тренинга, используя свой интеллект и положение в компании. Имеет с собой визитки и резюме на дискетке (диске). Ценит МВА, имеет массу дипломов и сертификатов.	Выдает много полезной информации, выстроенной в логические схемы.	Пытается все свести к схемам. Карьерист. Для него Человек это машина, человеческий ресурс. Оказываем мало поддержки участникам тренинга. Слабо учитывает потребности людей.

Всем эмоционально компетентным посвящается: как если бы у кошки была кора больших полушарий, то что тогда становится возможным?

Недавно я с удовольствием посетила тренинг "Свобода любить: 8 навыков эмоциональной компетентности". И мы обсуждали тему выбора своего поведения в тот момент, когда нас охватывают эмоции. Не обошлось без обсуждений особенностей эмоционального мозга (лимбической системы).

И сегодня я нашла супер-иллюстрацию с тему.

Держитесь за животы, коллеги-коучи. Высокочастотный юмор :)

Притча про открытый мастер-класс или тренинг в малой группе

Иногда мы работаем с малой аудиторий и тут главное не переусердствовать)

Однажды мулла пришёл в зал, чтобы обратиться к верующим. Зал был пуст, если не считать молодого конюха, что сидел в первом ряду. Мулла подумал про себя: «Должен я говорить или нет?» И он решил спросить у конюха: «Кроме тебя здесь никого нет. Как ты думаешь должен ли я говорить?» Конюх ответил: «Господин, я простой человек, я в этом ничего не понимаю. Но когда я прихожу в конюшню и вижу, что все мои лошади разбежались, а осталась только одна, я всё равно дам ей поесть». Мулла, приняв близко к сердцу эти слова, начал свою проповедь. Он говорил больше двух часов, и, закончив, почувствовал на душе облегчение. Ему захотелось услышать, насколько хороша была его речь. Он спросил: «Как тебе понравилась моя проповедь? Конюх ответил: «Я уже сказал, что я простой человек и не очень – то понимаю всё это. Но если я прихожу в конюшню и вижу, что лошади разбежались, и осталось только одна, я всё равно её накормлю. Но я не дам ей весь корм, который предназначен для всех лошадей».

Социальные сети и окружение

Вы замечали много раз, как легко продвигаться дальше в компании единомышленников. Твой каждый верный шаг или промах , рассказанный в таком кругу обязательно найдет отклик "да, у меня тоже так было. и потом я понял/принял/добился/изменил/стал...". Твоя приверженность делу растет и энергия появляется ниоткуда. 

Десяток лет назад мои бизнес-наставники уделили много времени тому, чтобы я осознанно выбирала окружение. Подходила к тем, кто мне интересен, а не просто доступен. И это дало свои плоды. Но прошло относительно немного времени и доступными стали миллионы людей. С появлением и ростом популярности социальных сетей мы можем соприкоснуться с миром действительно мощных, удивительных людей, примерить десятки точек зрений, испытать массу новых эмоций,  просто соприкоснувшись с идеями других.

И самый главный вопрос: а куда ведут тебя твои интересы в социальных сетях?